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Réforme des retraites : À qui profite le système actuel?

Actuellement, pas moins de 42 caisses de retraites coexistent en France. Les droits de cotisants varient en fonction de leur statut ainsi que de leur rémunération. A qui profite le système actuel ? Les résultats d’une étude publiée par Deloitte/Sapiendo nous donnent quelques éléments de réponse.

Une étude qui compare deux indicateurs

L’un des objectifs de la réforme des retraites est de viser l’égalité de droits entre les cotisants. Car aujourd’hui, un euro cotisé ne donne pas à tous les mêmes droits à la retraite.
Une toute nouvelle étude réalisée par Deloitte/Sapiendo nous livre quelques clés pour mieux comprendre l’état actuel des cotisations et choisit, à ce titre, de comparer les deux critères suivants :

  • L'effort contributif , part de cotisation retraite payée par rapport à la rémunération nette,
  • La rentabilité des cotisations , c’est à dire ce que rapporte un euro de cotisation pour sa future pension.
La réforme des retraites - Panorama de la situation actuelle : quelles sont les véritables différences aujourd'hui?

Un effort contributif très variable

L’étude Deloitte/Sapiendo souligne que l’effort contributif est très variable selon les statuts. Ainsi, par exemple, pour une rémunération annuelle de 20.000€, la cotisation annuelle d'un salarié du privé atteint 7200€ dont 2900€ à sa charge.

A comparaison, pour un artisan ou un commerçant assumant seul les cotisations salariales et patronales, la cotisation est de 5000€ par an. L’effort contributif de ces derniers sera donc plus important (25%) que chez les salariés du privé (14,5%).

Néanmoins, le constat s’inverse lorsque sont cumulées les cotisations employeurs et salariés. Les efforts contributifs sont alors moindres chez les professions libérales et les commerçants artisans, et plus élevés chez les fonctionnaires d’Etat, dont la cotisation employeur est particulièrement forte.

Rentabilité et performances : encore des inégalités

L’étude révèle par ailleurs d’importants écarts de rentabilité des cotisations, selon les statuts et la rémunération. Ainsi, pour un salaire annuel de 20.000€, la rentabilité sera de 2,24% pour les fonctionnaires d'Etat , de 5,30% pour les salariés du secteur privé, de 5,60% pour les commerçants, et de 7,55% pour les professions libérales.

La rentabilité des cotisations est donc très variable selon les régimes. Mais ces différences restent toutefois moins importantes qu’en terme d’effort contributif.

La performance, conséquence directe de l’effort contributif et de la rentabilité des cotisations fluctue, elle aussi, selon les régimes. Ainsi, les fonctionnaires d'Etat, qui ont un faible niveau de prime, tels que les enseignants par exemple, bénéficient de la meilleure performance . Les salariés du public et du privé font également partie des mieux lotis.

En revanche, selon l’étude, le système est le moins performant pour les fonctionnaires d’État dont le niveau de prime est élevé, notamment parce qu’ils cotisent peu sur ces primes. De même, les travailleurs non-salariés sont relativement mal lotis. Ces derniers doivent en effet assumer à la fois les cotisations patronales et salariales.

L’étude démontre que l’enjeu de la réforme des retraites n’est pas seulement une question d’égalité de rentabilité des cotisations mais également d'efforts contributifs . La remise à plat de la couverture retraite globale est donc un projet très ambitieux.

L’une des clés serait peut-être de permettre à chacun de choisir ce qu’il veut contribuer pour piloter sa retraite en assumant un minimum de cotisations et bénéficier ainsi, d’une retraite décente.

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